Larisa Halilović otkriva više o mentorstvu, motivaciji i izazovima s kojima se susrela na poslovnom putu

“Otkako radim  samostalno  i otkad sam  sasvim posložila poslovne  aktivnosti u  skladu sa svojim  vrijednostima, prioritetima i vještinama, stres je nekako nestao, a ono što je ostalo jeste rad u kojem istinski uživam”, kaže Larisa Halilović, ekspertica za obrazovanje i razvoj

Razgovarala: Aida Olević Maljević

Larisa je međunarodna ekspertica za razvoj timova, TEDx govornica već dva puta, članica Instituta za liderstvo i menadžment, a donedavno i direktorica regionalnog projektnog tima za medije u British Council-u. Kaže da voditi ljude može biti teško, ali ona pomaže da bude lakše.

Imate bogatu karijeru iza sebe. Koliko je lijepo, a istovremeno stresno izvršavati navedene pozicije?

Raditi ono što volim i što me ispunjava, a istovremeno je potrebno i korisno, za mene predstavlja ogromno zadovoljstvo. U nekom trenutku same pozicije i titule postanu mnogo manje bitne, ili gotovo nebitne. Otkako radim samostalno i otkad sam sasvim posložila poslovne aktivnosti u skladu sa svojim vrijednostima, prioritetima i vještinama, stres je nekako nestao, a ono što je ostalo jeste rad u kojem istinski uživam.

Koje vještine i sposobnosti treba da posjeduje neko ko se bavi mentorstvom?

Neke od vještina i sposobnosti koje su potrebne za kvalitetno mentorstvo uključuju: otvorenost, nesebičnost, poštovanje, radoznalost, odsustvo ega i sujete, tehnike aktivnog slušanja i postavljanja relevantnih i kvalitetnih pitanja, strpljenje, vještina davanja povratne informacije, dobra komunikacija, te umreženost. Međutim, najvažnija od svega je istinska želja i posvećenost da osobu kojoj si mentorka podržiš u njenom rastu i razvoju. Sve dok je to fokus, ostale vještine se nauče.

Da li zadnjih godina ljudi na našim prostorima više osvještavaju potrebu mentorstva?

Divno je vidjeti da je mentorstvo počelo da živi i širi se na našim prostorima. U posljednjih nekoliko godina imala sam priliku kreirati, pilotirati i učestvovati u mentorskim programima u IT sektoru, kreativnim industrijama, medijima, politici, pravosuđu, biznisu, preduzetništvu, liderstvu i obrazovanju. Posebno mi je drago da su mentorski programi za žene sve više prisutni, a to je izuzetno važno za njihov lični i profesionalni rast i razvoj.

Kome biste najprije preporučili rad s mentorom/icom?

Ukratko, svima. Sve više je dokaza da su nam mentorice i mentori potrebni u svim fazama života. Tokom školovanja, tokom puberteta, a posebno kada prolazimo kroz promjene i izazove u različitim životnim fazama. Takođe, mentorstvo je izuzetno korisno kada počinjemo novu ili mijenjamo postojeću karijeru. Sve faze su mnogo lakše i ugodnije kada imamo podršku osobe kojoj je stalo da uspijemo i koja je spremna podijeliti svoje znanje i iskustvo s nama.

LARISINE LEKCIJE

Koji su najveći izazovi koje ste imali na svom poslovnom putu?

Za mene najveći izazov je bio iskomunicirati teške odluke ljudima s kojim radite. Prenijeti lošu vijest – o promjenama koje slijede, o gubitku posla, o prekidu projekta, o pravcu poslovanja. To je teško i zahtijeva mnogo empatije, strpljenja, poštovanja, takta i jasne komunikacije. Druga vrsta izazova je bilo to što sam najčešće u karijeri bivala prva i najmlađa, a žena. U tim situacijama je bio potreban čarobni čekić za čuveni stakleni plafon i vjera u sebe da ja to zaista znam i mogu.

Šta je tokom svih ovih godina bio vaš najjači motiv da napredujete?

Radoznalost, silna želja za učenjem i izazov su neki od mojih glavnih motivatora. Od prvog radnog dana imala sam želju da naučim kako se nešto radi na najbolji mogući način, te kako se može unaprijediti. U karijeri sam birala teme i ciljeve koji su korisni za drušvo – na primjer, prije dvadeset godina imala sam priliku pilotirati globalni program hibridnog učenja uz pomoć tehnologije. To je bilo baš uzbudljivo, a korisno je i danas. A sam napredak je išao uz silni trud, učenje i upornost.

Vaša formula na temu kako savladati promjenu bila bi?

Postaviti sebi pitanja: Šta mogu naučiti iz ove promjene? Šta dobro ova promjena može donijeti? Koje rizike trebam imati u vidu i šta mogu učiniti da ih spriječim i umanjim? Šta već znam što mi može olakšati prihvatanje promjene? Šta mogu uraditi da sebi olakšam proces? Koje nove vještine i znanje su mi potrebni da bih ušla u ovu fazu? Ko mi može pomoći i biti podrška? A zatim, u akciju, korak po korak, radoznalo.

Koja je najvažnija lekcija koju ste naučili, a vrijedna je da se podijeli s drugima?

Ubjedljivo najvažnija od svih lekcija do sada: Slušati signale svog tijela, usporiti i paziti na sebe. Nemojte dozvoliti da vas pitanje u hitnoj: „Srčani ili moždani?” probudi iz loših navika i začaranog kruga. Za sve nas koje smo rano počele raditi, koje volimo svoj posao i radimo mnogo stvari odjednom – privatno i profesionalno, opasnost od izgaranja je velika. Pazite se, zdravo se hranite, odmarajte, krećite se, vježbajte, dišite, meditirajte. Učinite sve što je u vašoj moći da budete dobro – iznutra i spolja.